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县民政局开展“党员干部综合素质提升年”活动
2018-03-29 15:01:24 来源: 作者: 【 】 浏览:1183

  为深入推进“干部专业化能力提升年”“党员干部理论素养提升年”活动,近日,县民政局专门出台《关于在全系统党员干部中开展“综合素质提升年”活动的实施方案》,局党组就建设学习型机关、打造全能型团队提出了具体要求。目前,全系统上下学理论、学政策、学法律、学业务的氛围已经形成。

  该局党组决定将2018年定为“民政系统党员干部综合素质提升年”,旨在通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、现代民政理论、现代民政政策、民政法律法规、服务民生业务等,全面提升全系统党员干部的综合素质,锻塑一支政策法律精通、工作作风优良、业务能力过硬的民政干部职工队伍,使全体民政工作者真正成为民政工作的复合型、全能型“多面手”。

  该局拿出了推进实施“党员干部综合素质提升年”活动的五条措施:一是建立民政干部专业化能力信息库。围绕推进2018年全县民政工作和全县民生发展等重点工作要求,综合研判全县民政系统党员干部专业化能力建设的现状和需求。按照社会救助、双拥优抚、基层政权、社会事务、社会管理等类别,建立民政干部专业化能力培训提升的信息库,对干部专业化能力实行分类管理、动态更新。二是举办专题培训。该局专门制定职能科室和下属单位中层干部年度培训计划,在县委组织部、县委宣传部指导下,与县司法局、县人社局等部门联合开展民政系统党员干部综合素质培训,进一步提升民政干部的思维层次,增强民政干部的领导能力。三是开展集中轮训。围绕民政政策、民政法规、民政工作规程、群众工作、现代民政建设等主题,分期分批对全系统职工进行轮训;针对不同对象分类设置班次,采取差别化培训、菜单式选学、学分制考核等方式,努力提升培训的针对性、专业性、实效性。四是开设“民政讲堂”。将利用周前会、月度例会、党员活动日,组织机关科室负责人和下属单位负责人走上“民政讲堂”,讲本部门的政策法规,讲自己的业务工作,并晒思想、晒方法、晒实绩、晒经验,以“晒”促学、以“晒”促干,通过现场测评、课后考试、交流心得等形式,努力提高学习实效。五是加强综合能力考核。该局将民政干部综合工作能力纳入到考学范围,定期开展对民政干部专业能力、专业实绩的考试考评,开展“执业能手”“岗位标兵”评选活动。按照“人事相宜、人岗相适”的原则,推进干部交流,将综合素质较好的复合型、全能型人才推上中层岗位历练,努力提高专业化干部在干部选配中的比例。
 
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