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建湖县提升科级干部培训实效
2015-05-07 09:10:49 来源: 作者: 【 】 浏览:2806

   近年来,建湖县在科级干部培训中创新“双轨积分制”考核办法,分别对学员学绩、学风进行百分制量化积分,年度考核须过学绩、学风两道关,在科级干部两轮培训中实现全面覆盖,培训质效得到明显提升。

   该县自2004年在省、市率先试点科级干部学分制考核后,逐步健全各项量化指标,科学合理地设置9个积分项目,涵盖干部学习的各个方面,既有政治理论学习、学历教育、中心组学习等基础项目,又有调研文章、研讨交流等能力提升的项目,建构了常态化、科学化的学绩考核体系。去年又新增干部学风评价体系,设置涵盖出勤、参与、测试、纪律和作风等5个方面的百分制常态指标,以及陪读、代训、代写等18个扣分项和全勤、互动、发言等8个加分项。学绩、学风由培训主管单位和承办单位进行实时量化打分,年度考核“合格”以上须同时达到“两道杠杠”,即年度学绩分不得低于70分,学风得分比不得低于80%。

   干部培训的考核结果直接与年度考核、评先评优、干部使用挂钩,不合格等次一律“一票否决”。今年初,推荐表彰59名优秀学员,推荐提拔重用16名同志。同时,将学绩不合格的36名干部通报至所在单位,由本单位主要负责同志进行批评教育;对学风不合格的7名干部实行诫勉谈话,并组织开展“学风建设”专题辅导。
 

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